全椒县：“百名干部进百企”助力非公企业解困促发展

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专稿：近年来，全椒县深入学习贯彻落实省委“一改两为五做到”精神，紧盯企业“急难愁盼”，聚焦“纾难解困”，每季度开展“四个双百”行动，发动“百干”以高质量服务助推“百企”高质量发展。

“点对点”挂钩企业精准帮。全面建立三级干部联系包保机制，县级领导、县开发区和各镇干部、相关县直单位每一名普通干部都至少联系包保一家非公企业项目或本行业的经营主体，逐级分类对重点工业企业、招商引资项目或经营主体开展包保。依据谁招商谁帮办、谁分管谁联系的原则，综合考量帮企干部所在部门、专业特长、工作经历等因素，县镇干部“齐上阵”，制定干部联系包保方案，以“百干”帮“百企”，精准对接确定了186户结对联系非公企业和单位。贯穿“五个一”要求，落实“一企一干、一企一牌、一企一册、一月一访、一月一题”机制，以“百日”访“百企”方式，实现领导在一线服务、问题在一线解决。

“心贴心”惠企纾困解难题。助企服务干部发挥“党建指导员”作用，通过参观党建示范点、召开交流会，开展党员亮身份比形象、亮岗位比技能、亮承诺比作为等活动，激励“党员示范车间”“党员先锋示范岗”创效争优，引导企业将生产经营与党建工作深度融合。依托“创优营商环境为企服务”平台，建立包保干部库、企业信息库、企业问题库，深入推行“一线工作法”“闭环工作法”，畅通问题收集、梳理、交办、督办、反馈、评价各环节全程闭环管理机制，提升企业服务质效。常态化召开保障调度会、企业家座谈会、银企对接会、企业帮扶培训会、问题协调会“五个会”，夯实组织保障。2022年以来，通过“百招解百困”行动累计帮助企业解决各类问题560余个。

“实打实”跟踪问效促作为。严格推行月统计、季调度、年通报等日常管理措施，综合采取台账管理、统计报表、电话问询、明察暗访等方法，每季度组织营商环境监督员座谈会听取企业意见，通过“百企评百干”深入了解干部在“双招双引”、项目建设、为企服务等重点领域履职尽责、担当作为情况，纳入公务员年度考核内容。对服务意识强、企业评价好、帮办效率高的干部，给予“服务标兵”等通报奖励，在提拔使用时优先考虑，对久拖不决、推诿扯皮和工作不力的，取消个人当年评先评优评职称资格。目前，已有113名助企服务干部被评为“服务标兵”，有效督促和激励了干部干事创业、担当作为。