舞阳：做强干部成长的源头工程-世界最新

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近年来，舞阳县坚持把股级干部选拔任用管理作为干部队伍建设的重要环节来抓，不断完善股级干部管理机制，严格股级干部选拔任用程序，推进股级干部培养、选任、管理、监督工作科学化、制度化、规范化，做强干部成长的源头工程。

“我们以高标准、严要求为准绳，高质量推进全县股级干部选拔任用管理工作，不断提高股级干部履职尽责能力，打造忠诚、干净、担当的高素质股级干部队伍，助推全县经济社会快速发展。”6月26日，舞阳县委常委、组织部部长王蕾表示。

据介绍，为规范股级干部选任程序，该县研究出台《舞阳县机关事业单位股级干部选拔任用管理办法（试行）》，对股级干部的管理权限、任用条件、任免程序、管理制度、纪律监督等进行规定，让股级干部管理有章可循。同时，制定股级干部调整预审备案工作流程，明确股级干部任免必须经过事前沟通、报送预审材料、预审和答复、组织实施、报送备案材料、备案复函、信息采集与更新等7项程序，进一步加强了股级干部选任的过程监控和结果监督，为全力打造专业化高素质队伍提供了保障。

在股级干部选拔培养上，该县把重点工作一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用股级干部的主战场，旗帜鲜明地表彰和使用务实重干、实绩突出的年轻干部。综合运用组织选调、驻村任职、外派挂职、干部交流、职位聘任等形式，让年轻干部接受淬炼，增长才干，畅通晋升渠道，培养一批业务精、能力强的复合型干部人才，激发年轻干部“新活力”，建好股级干部“蓄水池”。

同时，该县高度重视股级干部选拔任用和管理的监督，建立完善股级干部“能上能下”的正常更替和优胜劣汰机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时对各单位股级干部选任工作进行督导检查，对不按规定选任股级干部和不进行备案的单位予以督办，对违反股级干部交流、轮岗、回避、免职等规定的行为予以整改，对不按操作程序作出的任免决定予以纠正，在全县锻造了一支勇于担当、善于干事、作风过硬的股级干部队伍。（赵明奇 杨培远 陈帅鹏）